Arbeitsrecht für Führungskräfte Mit uns gehen Sie richtig vor

Führend in der arbeitsrechtlichen Beratung

Das Arbeitsrecht im Bereich der Führungskräfte birgt ganz besondere, anspruchsvolle Herausforderungen – von den Fallstricken im Dienstvertrag bis zu den prozessualen Besonderheiten vor den Arbeitsgerichten. Wir kennen jegliche Sonderregelungen und verstehen uns darauf, die bestmögliche Lösung für Ihr Anliegen zu entwickeln. Genau deshalb vertrauen schon seit vielen Jahren namenhafte Führungspersönlichkeiten auf die Expertise unserer Fachanwälte aus Koblenz.

Als Führungskraft haben Sie Wichtigeres zu tun, als sich mit den vielfältigen rechtlichen und tatsächlichen Sonderregelungen im Arbeitsrecht Ihres Bereichs zu beschäftigen. Das übernehmen wir für Sie. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über die Sachkenntnis und Erfahrung, die in diesen Fällen unverzichtbar ist. So ebnen wir gemeinsam schon von Beginn an, im besten Fall vor Abschluss des Dienstvertrages, den Weg für das bestmögliche Ergebnis.

Hierbei arbeiten wir interdisziplinär mit unseren Fachanwälten für Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Steuerrecht Hand in Hand. Denn wir stehen aus Überzeugung für Ihre bestmögliche Betreuung und Beratung ein. Dafür erweitenrn und vertiefen unsere Spezialisten ihr Fachwissen kontinuierlich  und entwickeln eigene Vorgehensstratgien für Ihren Erfolg.

So auch für die allgemein als „Mobbing“ bekannten Fallgestaltungen, die auch und gerade im Führungsbereich immer wieder zu beobachten sind. Auf Basis zahlreicher Fallbearbeitungen erarbeitet, sind unsere Strategien auf nachhaltige, zufriedenstellende Lösungen ausgelegt und können nach Bedarf auch ein individuell auf Sie zugeschnittenes Coaching beinhalten.

Zuverlässig auf Ihrer Seite

  • Arbeitsverträge
  • Kündigung leitender Angestellter, Kündigungsschutzklage
  • Versetzung, Degradierung, Aufgabenentzug
  • Änderungskündigung
  • Rechtsschutz gegen Freistellung, Beschäftigungsklage
  • Aufhebungsvertrag, Vorruhestand, Abfindung
  • Abmahnung, Personalgespräch
  • Change-of-Control
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Gehaltsklage, Klage wegen Bonus oder sonstiger variabler Vergütung (Bonus, Tantieme, Gratifikation, Aktienoptionen, Dividenden)
  • Auslandsentsendung, Rückkehr und Weiterbeschäftigung
  • Wettbewerbsverbote, Karenzentschädigung
  • Haftung und Compliance, Whistleblowing
  • Befristung
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Handelsvertreter, Statusfragen, Ausgleichsanspruch
  • Dienstvertrag, Anstellungsvertrag (Geschäftsführervertrag, Vorstandsvertrag)
  • Abberufung, Amtsniederlegung, Kündigung
  • Vergütung, Bonus, variable Vergütung
  • Haftung, Schadensersatz (Managerhaftung)
  • Beratung und Vertretung in Compliance-Verfahren
  • Wettbewerbsverbot, Karenzentschädigung
  • Aufhebungsvertrag, Entlastung
  • Änderung von Geschäftsordnung und Geschäftsbereichen
  • Auseinandersetzungen mit Gesellschaftern-Geschäftsführern
  • Altersversorgung

Ihre Experten für Arbeitsrecht

Dr. Ulrich Blang

Sekretariat Laura Pawollek
pawollek@ssbp.de
blang@ssbp.de
0261 91506-52

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Kai Dumslaff

Sekretariat Tatjana Hoffmann
hoffmann@ssbp.de
dumslaff@ssbp.de
0261 91506-28

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Svenja Faust

Sekretariat Michelle Bach
bach@ssbp.de
faust@ssbp.de
0261 91506-0

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Stefan Schwarz

Sekretariat Michelle Bach
bach@ssbp.de
schwarz@ssbp.de
0261 91506-12

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Setzen Sie jetzt auf die Besten – es ist Ihr gutes Recht.

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oder rufen Sie, falls gewünscht, zurück

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