Allgemein

Für viele Arbeitnehmer ist sie ein beruhigendes Ziel, für Arbeitgeber hingegen oft ein nicht unerhebliches Betriebsrisiko: die Unkündbarkeit des Arbeitsverhältnisses. Wer als „unkündbar“ gilt, fühlt sich häufig auf der sicheren…

Kündigungen während einer bestehenden Erkrankung sind in arbeitsrechtlicher Hinsicht besonders sensibel. Sie berühren nicht nur wirtschaftliche Interessen, sondern oft auch persönliche Lebenssituationen mit existenzieller Bedeutung. Gerade deshalb sieht das deutsche…

Viele neue Arbeitsverhältnisse starten mit viel Hoffnung – und manchmal auch mit einer schnellen Ernüchterung. Die Kündigung in der Probezeit kommt für Arbeitnehmer oft überraschend und sorgt für viele Fragen:…

Für Arbeitgeber ist sie das arbeitsrechtliche „Not-Aus“, für Arbeitnehmer oft ein Schock: die fristlose Kündigung. Anders als bei der ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis dabei mit sofortiger Wirkung, d.h. ohne…

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist nie ein einfacher Schritt, weder für den Arbeitgeber noch für den betroffenen Arbeitnehmer. Insbesondere wenn sich zwischen Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses eine…

Die Elternzeit soll Eltern die Möglichkeit geben, sich ohne Existenzängste um ihr Kind zu kümmern. Dies soll auch mit Rückendeckung des Gesetzgebers geschehen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass…

Die betriebsbedingte Kündigung gehört zu den häufigeren Kündigungsarten in der arbeitsrechtlichen Praxis. Dennoch herrscht häufig Unsicherheit darüber, unter welchen Voraussetzungen sie tatsächlich zulässig ist. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, das…

In der Praxis der Arbeitswelt kommt es immer wieder vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verständigen, das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern durch einen sogenannten Aufhebungsvertrag zu beenden. Diese…