Arbeit & Beruf
Urlaub im Arbeitsrecht – Ein umfassender Leitfaden Das Recht auf Urlaub ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, da es Arbeitnehmern Erholung und Ausgleich vom Berufsalltag ermöglicht. Gleichzeitig müssen Arbeitgeber den…
Mehr LesenÜberstunden im Arbeitsrecht – was Sie wissen müssenÜberstunden sind für viele Arbeitnehmer ein fester Bestandteil des Berufslebens, doch die rechtlichen Rahmenbedingungen sind oft unklar. Wer ist zur Leistung von Überstunden…
Mehr LesenRechts-Tipp: BAG-Urteil stärkt Rechte von Teilzeitbeschäftigten bei ÜberstundenzuschlägenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 5. Dezember 2024 (Az. 8 AZR 370/20) entschieden, dass tarifvertragliche Regelungen, die Überstundenzuschläge erst ab dem Überschreiten der…
Mehr LesenIn der dynamischen Welt der Geschäftswelt ist Talent ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach den besten Mitarbeitern, um ihre Teams zu stärken und…
Mehr LesenIn der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist das Thema Überstunden ein immer wiederkehrendes und weit verbreitetes Phänomen. Viele Arbeitnehmer kennen das Gefühl, ständig Überstunden machen zu müssen, nur allzu gut. Ob…
Mehr LesenIn der Arbeitswelt gibt es viele Aspekte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer berücksichtigen müssen. Einer davon ist der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung. Dieses Thema ist von besonderer Bedeutung, da…
Mehr LesenDie ordentliche Kündigung im Arbeitsrecht - Ein umfassender LeitfadenDie Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder eines Vertrags ist oft ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren abhängt. Einer der gebräuchlichsten Wege, dies…
Mehr LesenEinleitungIn der Arbeitswelt gibt es bestimmte Regeln und Verhaltensnormen, die eingehalten werden müssen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann jedoch manchmal auftreten, was zu…
Mehr LesenEinleitungDie außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung, ist eine besondere Form der Kündigung im Arbeitsrecht. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, bei der gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen eingehalten werden müssen,…
Mehr LesenSind Whistleblower in Ihrem Unternehmen geschützt? Handlungsbedarf für Arbeitgeber: Das Hinweisgeberschutzgesetz muss umgesetzt werden. Für Betriebe mit 50-249 Beschäftigen ist der 17.12.2023 die Frist zur Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG). Für…
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