Arbeit & Beruf
In der Arbeitswelt gibt es viele Aspekte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer berücksichtigen müssen. Einer davon ist der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung. Dieses Thema ist von besonderer Bedeutung, da…
Mehr LesenDie ordentliche Kündigung im Arbeitsrecht - Ein umfassender LeitfadenDie Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder eines Vertrags ist oft ein komplexer Prozess, der von vielen Faktoren abhängt. Einer der gebräuchlichsten Wege, dies…
Mehr LesenEinleitungIn der Arbeitswelt gibt es bestimmte Regeln und Verhaltensnormen, die eingehalten werden müssen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann jedoch manchmal auftreten, was zu…
Mehr LesenEinleitungDie außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung, ist eine besondere Form der Kündigung im Arbeitsrecht. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, bei der gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen eingehalten werden müssen,…
Mehr LesenSind Whistleblower in Ihrem Unternehmen geschützt? Handlungsbedarf für Arbeitgeber: Das Hinweisgeberschutzgesetz muss umgesetzt werden. Für Betriebe mit 50-249 Beschäftigen ist der 17.12.2023 die Frist zur Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG). Für…
Mehr LesenVorsicht bei Hetze und Beleidigungen in einer Chatgruppe - kein verfassungsrechtlicher Vertrauensschutz bzgl. der Äußerungen in einer WhatsApp- Gruppe. Zu dem BAG-Urteil vom 24.08.2023, 2 AZR 17/23 Das BAG musste…
Mehr LesenOft wird die Frage gestellt, ob die Arbeitgeber allen Mitarbeitenden gleichermaßen eine Inflationsausgleichsprämie zahlen müssen, oder ob eine Beschränkung der Zahlung auf einzelne Mitarbeitende oder Gruppen von Mitarbeitenden in einem…
Mehr LesenBundesarbeitsgericht, Entscheidungen vom 20.12.2022, Az. 47/22 und 48/22Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat in zwei Entscheidungen vom 20.12.2022 wichtige Klarstellungen zum Urlaubsanspruch getroffen.In der Entscheidung 47/22 hat es entschieden, dass der…
Mehr LesenUPDATE: Einrichtungsbezogene Impfpflicht Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 27.04.2022 – 1 BvR 2649/21 Am 19.05.2022 veröffentlichte das Bundesverfassungsgericht seine Entscheidung zur erfolglosen Verfassungsbeschwerde von 54 Beschwerdeführenden gegen die Pflicht zum Nachweis einer…
Mehr Lesen1. Anspruchsgrundlage Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gilt ab dem 15.03.2022 und ist in § 20a IfSG geregelt.2. Betroffene PersonenDie Impfpflicht gilt für die Personen, die in bestimmten Einrichtungen oder Unternehmen tätig sind,…
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